Externalisation RH, audit, recrutement, dialogue social : nous répondons aux questions les plus courantes sur nos accompagnements.
L'externalisation RH consiste à confier tout ou partie de votre fonction ressources humaines à un partenaire externe. Nous devenons votre DRH externalisé : gestion administrative, paie, recrutement, conseil stratégique. Vous gagnez en sérénité et restez concentré sur votre cœur de métier.
Nous accompagnons principalement les PME de 10 à 250 salariés, avec ou sans service RH interne. Dirigeants qui veulent structurer leurs RH, DRH débordés qui ont besoin de renfort, entreprises en croissance ou en transformation : nous nous adaptons à votre situation.
Notre cabinet RH est basé à Marseille et nous connaissons parfaitement le tissu économique local. Mais nous intervenons aussi dans toute la région PACA et au-delà, en présentiel ou à distance selon vos besoins.
Chaque accompagnement est sur mesure, donc chaque devis aussi. Nous établissons un tarif adapté à vos besoins, votre taille et la durée de la mission. Premier échange gratuit pour comprendre votre situation et vous proposer une offre claire.
Simple et sans engagement. Vous nous contactez, nous convenons d'un créneau de 30 minutes par téléphone ou en visio. Nous écoutons votre situation, vos enjeux, vos questions. Ensuite, nous vous orientons vers la solution adaptée et vous envoyons une proposition si vous le souhaitez.
Un recrutement raté coûte cher. Nous sécurisons chaque étape : définition du besoin, sourcing, sélection, onboarding. Pour des recrutements qui durent.
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Pas de jargon, pas de faux-semblants. Des réponses claires et directes pour vous aider à y voir clair sur vos enjeux RH.
Un audit RH est un diagnostic complet de votre fonction ressources humaines. Nous analysons vos pratiques, identifions les risques et les axes d'amélioration, puis vous remettons une feuille de route priorisée. Un regard extérieur, expert et sans complaisance.
Le CSE est obligatoire dès que l'effectif de 11 salariés est atteint pendant 12 mois consécutifs. L'employeur doit alors organiser les élections dans le mois suivant. Nous vous accompagnons dans cette mise en place de A à Z.
Absolument. C'est l'une de nos spécialités. Nous gérons le protocole d'accord préélectoral, l'organisation des élections, la formation des élus et la mise en place du fonctionnement. Vous êtes en conformité, sereinement.
Obligations légales, CSE, dialogue social, audit RH : nous répondons à vos interrogations avec clarté. Pas de jargon juridique, des réponses concrètes pour vous aider à sécuriser vos pratiques et respecter le cadre légal en toute sérénité.
Entre 3 et 10 jours selon la taille de votre entreprise et la profondeur d'analyse souhaitée. Audit flash ou complet, nous adaptons.
Contrats, registres, affichages, DUERP, entretiens pro, accords, process RH. Tout ce qui structure votre fonction RH.
Absolument. Toutes les informations restent strictement confidentielles. Nous signons un accord si nécessaire.
Un rapport complet : constats, risques identifiés, recommandations priorisées et feuille de route actionnable.
Oui. Nous pouvons déployer les recommandations avec vous ou former vos équipes à le faire.
Un expert RH qui intervient dans votre entreprise sans être salarié. Vous avez l'expertise sans les charges fixes.
C'est même notre cœur de cible. PME de 10 à 50 salariés sans RH interne : nous devenons votre service RH.
Téléphone, mail, visio, présentiel : nous nous adaptons. Un interlocuteur dédié, disponible et réactif.
Oui. Recrutement seul, paie seule, conseil ponctuel : nous construisons une offre sur mesure selon vos besoins.
Proximité, réactivité, connaissance du tissu économique local. Nous comprenons vos enjeux et parlons le même langage.
Pas de réponse standard chez MGRH. Nous prenons le temps d’écouter, de comprendre vos enjeux et de vous répondre avec clarté. Premier échange gratuit, sans engagement, sans discours commercial.
Décrivez votre situation en quelques lignes. Gaëlle ou Mounia vous répond personnellement sous 48h.
