Pour qui ?
Les personnes concernées par le sujet RH dans votre structure. Leur rôle, leurs pratiques et leur besoin de compétences sont précisés ensemble.
Formation RH · Marseille · PACA
Des compétences RH
qui servent
sur le terrain.
Des formations pratiques, directement connectées aux réalités de l’entreprise : partir des situations rencontrées, comprendre et s’exercer.
Les thèmes de formation
D’abord le besoin.
Ensuite le programme.
Quel sujet faut-il mieux maîtriser ? Qui l’utilise au quotidien ? Quelles situations posent difficulté ?
Le besoin de compétences sert de point de départ pour définir les objectifs, le contenu et les modalités de la formation. Le lien avec la pratique reste le fil conducteur.
Apprendre pour
mieux agir au quotidien.
Recrutement & intégration
Mieux structurer les étapes du recrutement et accompagner l’arrivée d’une nouvelle personne. Selon le besoin : cadrage du poste, étapes du recrutement et préparation de l’accueil.
Management
Prendre du recul sur les situations rencontrées et faire évoluer les pratiques d’encadrement. Les échanges, la posture managériale et les situations d’équipe peuvent servir de points d’appui.
Fondamentaux RH
Mieux comprendre les repères RH utiles dans le quotidien de votre structure. Les axes possibles incluent les obligations courantes et l’usage des repères dans des situations concrètes.
Développement & sécurisation des pratiques
Examiner les façons de faire et travailler les pratiques qui ont besoin d’être clarifiées ou renforcées. Le travail peut partir d’un diagnostic des processus ou outils existants pour identifier des pistes d’amélioration.
Une formation reliée
à votre quotidien.
Le sujet RH, les personnes concernées, les situations à mieux gérer et les contraintes de votre organisation permettent de préparer l’échange.
Avec quels objectifs ?
Définir les situations à mieux maîtriser et les pratiques à développer, à partir du thème retenu.
Selon quelles modalités ?
Le programme et les modalités sont construits selon vos objectifs, les personnes concernées et les contraintes de votre organisation.
Quel budget prévoir ?
Le sujet, les objectifs de la formation, les personnes concernées et les modalités retenues servent à construire la proposition.
Un cadre sur mesure
Tarif selon le programme et les modalités
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